法人案内
法人概要
法人名 | 社会福祉法人 愛生会 |
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所在地 | 〒037-0011 青森県五所川原市金山字千代鶴142 |
電話番号 | 0173-37-3111 |
FAX番号 | 0173-37-3112 |
代表者 | 理事長 寺田 スズヱ |
役員 | 理事6名、監事2名、評議員7名 |
設立年月日 | 昭和54年(1979年)12月14日 |
法人運営 事業所 |
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基本理念
障害者の自立と社会経済活動への参加を促進し、利用者一人ひとりにあった処遇と潤いのある生活、環境づくりに努め、生き生きと暮らす心豊かな共生社会を創造していきます。
経営方針
- 1.健全経営の実現
創意工夫と、無駄をなくし、効率化に務め、健全で安定的な経営を確立します。 - 2.地域との交流
地域にとって必要な施設になる為、交流の推進を図り、安心と信頼で結ばれる施設事業の運営をします。 - 3.サービスの質の向上
利用者本位のサービスを実現する為、業務の標準化を最低基準として、担い手となる職員のレベルアップを業務を通して実現します。 - 4.責任と権限の明確化
職員各自の組織上の役割、権限、責任を明確にし、組織一体となって業務を遂行します。 - 5.楽しく働きやすい職場環境
活動的で働きやすいコンプライアンス(法令遵守)の職場環境づくりに務めます。
沿革
昭和54年12月 | 社会福祉法人「愛生会」を設立 |
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昭和55年4月 | 知的障害者更生施設「青松園」開所 ・・・ 定員50名 国庫補助で市の東側に位置する金山地区に開園する |
平成3年4月 | 知的障害者更生施設「栄幸園」開所 ・・・ 定員50名 日本自転車振興会補助で梅田地区に開園する |
グループホーム「松島寮」開所(借家) ・・・ 定員4名 民間のアパートを借りての法人最初のグループホーム(バックアップ施設:青松園) |
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平成6年4月 | 「栄幸園」に通所部を併設 ・・・ 定員15名 |
平成9年8月 | グループホーム「幸の家」開所(借家) ・・・ 定員4名 (バックアップ施設:栄幸園) |
平成15年4月 | 「栄幸園」に通所部の定員を18名に増員 |
平成17年1月 | グループホーム「光ヶ丘」開所(法人所有) ・・・ 定員5名 (バックアップ施設:青松園) |
「青松園」に通所部を併設 ・・・ 定員5名 | |
平成18年10月 | 障害者自立支援法の施行により、「松島寮」「幸の家」「光ヶ丘」ケアホーム、グループホームに移行 |
平成21年4月 | 「青松園」利用定員を40名に減員 |
ケアホーム「つばき寮」を開所(法人所有) ・・・ 定員6名 (バックアップ施設:青松園) |
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ケアホーム「あさひ寮」を開所(法人所有) ・・・ 定員5名 (バックアップ施設:青松園) |
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「ワークセンター つばき」を開所 ・・・ 定員20名 グループホームやケアホームを利用する人達が日中に活動する場としての自立(生活)訓練事業所 |
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平成23年3月 | 知的障害者更生施設「栄幸園」、通所部、短期入所 廃止 |
平成23年4月 | 障害者自立支援法に定める新体系事業開始 障害者支援施設「栄幸園」 施設入所支援 ・・・ 定員50名 / 生活介護事業 ・・・ 定員50名 短期入所事業 ・・・ 定員4名 / 日中一時事業 就労継続支援B型事業所「栄幸園」・・・定員20名 |
「ワークセンターつばき」自立訓練から就労継続支援B型へ指定変更 | |
ケアホーム「ひとつ家」を開所(借家) ・・・ 定員5名 (バックアップ施設:栄幸園) |
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平成24年3月 | 知的障害者更生施設「青松園」、通所部、短期入所 廃止 |
平成24年4月 | 障害者自立支援法に定める新体系事業開始 障害者支援施設「青松園」 施設入所支援 ・・・ 定員36名 / 生活介護事業 ・・・ 定員40名 短期入所事業 ・・・ 定員4名 / 日中一時事業 |
「青松園ヘルパーステーション」を開所 居宅介護(ホームヘルプ) / 重度訪問介護 / 地域生活支援事業(移動支援事業) |
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「青松園相談支援事業所」を開所 特定相談支援 |
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ケアホーム「みなせ寮」を開所(法人所有) ・・・ 定員5名 (バックアップ施設:青松園) |
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平成24年10月 | 「栄幸園相談支援事業所」を開所 特定相談支援 |
平成26年1月 | グループホーム「みのりの家」を開所(借家)・・・ 定員6名 (バックアップ施設:栄幸園) |
平成29年6月 | グループホーム「希望の家」を開所(借家)・・・ 定員6名 (バックアップ施設:栄幸園) |
役員名簿
理事 |
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監事 |
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評議員 |
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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間 | 令和4年4月1日 ~ 令和8年3月31日 |
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当社の課題 | 同世代の男性社員に比べ、女性社員の育成が遅れがちになっている。 |
目標 | 女性のキャリアアップ研修等の受講割合を男性と同水準の70%以上(対象層に占める割合)とする |
取組内容と実施時期 |
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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間 | 令和4年5月10日 ~ 令和8年3月31日 |
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目標① | 年次有給休暇の取得率向上を促進する |
取組内容と実施時期 |
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目標② | 地域の小中学生の施設見学の受け入れを行い、『おでかけ交流会』として、職場学習の機会・ふれあいや交流の場面の提供を推進する。 |
取組内容と実施時期 |
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